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京都市山科区(京都府)要介護(4-5)検索結果

4件中 14
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  • 短期療養_老健
    医療法人社団洛和会
    介護保険事業所番号2654180062

    医療法人社団洛和会 介護老人保健施設 洛和ヴィラアエル

    受入可能人数/最大受入人数
    (2023年11月25日時点)
    2/2
    利用者属性 / 特徴
    • 主な利用者
    • 主な利用者
    • 送迎対応
    • 男性職員
    • 女性職員
    • 緊急対応
    • 入浴形態
    • 入浴形態
    • 従来型個室
    • 多床室
    • レク
    住所 〒6078116
    京都府京都市山科区小山鎮守町29-1
    開設年月日 2008年4月1日
    サービス
    提供時間
    平日
    -
    土日
    -
    日曜
    -
    祝日
    -
    定休日
    -
    サービス
    提供地域
    -
    電話番号 075-594-8020
    FAX番号 075-593-2040
    管理者 太田 努
    職員体制 職員1人あたり利用者3人未満
  • 短期療養_老健
    医療法人 稲門会
    介護保険事業所番号2654180054

    介護老人保健施設 アビイロードやましな短期入所療養介護

    受入可能人数/最大受入人数
    (2024年11月19日時点)
    6/10
    利用者属性 / 特徴
    • 主な利用者
    • 主な利用者
    • 送迎対応
    • 緊急対応
    • 入浴形態
    • 入浴形態
    • 入浴形態
    • 従来型個室
    • 多床室
    • レク
    住所 〒6078235
    京都府京都市山科区勧修寺南大日33-1
    開設年月日 2006年4月1日
    サービス
    提供時間
    平日
    -
    土日
    -
    日曜
    -
    祝日
    -
    定休日
    -
    サービス
    提供地域
    -
    電話番号 075-573-1117
    FAX番号 075-575-4371
    管理者 中島 徳郎
    職員体制 職員1人あたり利用者3人未満
  • 短期療養_老健
    医療法人 医仁会
    介護保険事業所番号2654180013

    医療法人医仁会 老人保健施設 いわやの里

    受入可能人数/最大受入人数
    (2024年11月18日時点)
    1/5
    利用者属性 / 特徴
    • 主な利用者
    • 主な利用者
    • 送迎対応
    • 男性職員
    • 女性職員
    • 緊急対応
    • 入浴形態
    • 入浴形態
    • 従来型個室
    • 多床室
    • レク
    住所 〒6078177
    京都府京都市山科区大宅古海道町52
    開設年月日 1997年4月24日
    サービス
    提供時間
    平日
    -
    土日
    -
    日曜
    -
    祝日
    -
    定休日
    -
    サービス
    提供地域
    -
    電話番号 075-572-1811
    FAX番号 075-572-1880
    管理者 内藤 和世
    職員体制 職員1人あたり利用者3人未満
  • 訪問介護
    合同会社 Bridge
    介護保険事業所番号2674101460

    訪問 ヘルパーステーション ドロップス

    受入可能人数/最大受入人数
    (2026年5月26日時点)
    データなし
    利用者属性 / 特徴
    • 主な利用者
    • 主な利用者
    • 男性職員
    • 女性職員
    住所 〒6078114
    京都府京都市山科区小山姫子町9-3
    開設年月日 2017年12月1日
    サービス
    提供時間
    平日
    8時30分~17時30分
    土日
    -
    日曜
    -
    祝日
    -
    定休日
    土・日・祝日
    サービス
    提供地域
    京都市山科区・伏見区・東山区・中京区・下京区・左京区(丸太町通り以南)、滋賀県大津市
    電話番号 075-574-7584
    FAX番号 075-574-7586
    管理者 徳田 雅子
    職員体制 -

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利用者特徴・職員体制
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